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刚进公司员工受伤辞退

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最新修订 | 2024-02-24
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形,且没有重大过错的,公司不能予以辞退;

2、如果有重大过错,或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的,则公司可以依法予以辞退。

3、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

刚进公司员工受伤辞退
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刚进厂的员工辞退可以不赔偿吗?
刚进厂的员工辞退可以不赔偿,员工入职不满一个月的一般是在试用期,予以支付相应天数的劳动报酬即可。刚入职的员工被辞退的原因有很多,可能是不符合用人单位录用条件,这种情况不需要支付额外的经济补偿金的。在正式签署劳动合同的公司无故辞退员工的就需要支付经济赔偿金。
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你好,受疫情影响,我们公司进行辞退员工
[律师回复] 公司裁员被迫签订离职申请合法吗不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。不得裁员的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同,我们所称的裁员指的是经济性裁员,在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员,要满足下列条件之一: 1、依照企业破产法规定进行重整。 2、生产经营发生严重困难。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。所谓“客观经济情况发生重大变化”,一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。
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