职务侵占罪亲告罪

[律师回复] 解析：
关于非法侵占罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，行为人须明确知晓所占有之财产原本属于他人所有；
其次，该财物必须是他人遗失或被他人藏匿的物品，亦或是他人特地托付给被告方进行保管的财物；
再者，被告人侵占的财物价值需达到一定的数额标准；
最后，被告人必须拒绝将所占有的财物归还给原权利人。
而在合法的持有时，则需要满足以下条件：
首先，被告方必须是基于受托关系而对他人的财物进行保管；
其次，被告方可以通过捡拾他人遗落的财物来获得所有权；
最后，被告方也可以通过挖掘他人埋藏的财物来取得所有权，但是这种挖掘行为必须符合法律规定，不得构成非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职工医疗保险的中止缴纳对于参保人员可能产生以下不良后果：
首先，他们无法继续享有医疗保障权益，自停缴之月起开始，即丧失了这项福利；
其次，参保人需经历一段等待时间方能再次进行缴费；
第三，若参保人中断缴纳医疗保险超过3个月，其累积的连续缴费年限通常会被清零；
此外，这还可能对购房、户口迁移等重要事项产生不利影响；
最后，如果劳动者在未来因离职等原因导致社保断缴，他们应尽快办理续缴手续，以防止社保停用而导致权益失效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
当债权人在催收欠款时，倘若面临夫妻双方均拒绝偿还的情况，首先需要进行的是深入剖析该笔债务是否确属夫妻共同债务的范畴。
若经证实确实为夫妻共同债务，则可要求夫妻二人共同承担此项责任。
根据相关法律法规的规定，认定为夫妻共同债务需满足以下几个基本条件：
（一）所负担之债务应源于夫妻共同生活所需的资金短缺；
（二）该债务源于抚养未成年子女或孙辈等法定义务的履行；
（三）该债务系因赡养年迈父母及祖父母等人伦义务而产生。
若经确认债务确属夫妻共同债务，且夫妻双方互相推卸责任，此时债权人有权采取法律手段予以解决：
（一）债权人可直接向夫妻二人提起诉讼，但前提是必须掌握二人确切的身份信息，如有身份证复印件将更为便利；
（二）债权人可携带起诉书、身份证明文件以及债务证明资料前往法院提起诉讼；
（三）若法院要求债权人提供夫妻关系证明，债权人可考虑委托律师前往当地民政部门进行调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，侵占行为所针对的客体既包括金钱财产等物质财富，同时也涵盖了其他形式的权益。
根据相关规定，侵占罪的具体表现形式主要包括以下两种情况：
第一种是将原本属于他人代为保管的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时当事人拒绝归还该财物；
第二种则是将他人遗失或埋藏的物品非法占有，同样需要满足涉案金额较大以及当事人拒绝交出这两个条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪并非单纯的民事纠纷，其本质上属于一种刑事罪行，旨在对那些涉嫌重大财产侵吞行为实施严厉打击和惩处。
另一方面，如果涉及到要求归还不当取得的财产，则属于民事范畴内的纠纷问题。
对于那些被判处管制、宣告缓刑、假释或暂时予于监外执行的罪犯来说，他们需要按照法律规定接受社区矫正，具体的执行工作由社区矫正机构负责落实。
关于侵占罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，若侵占他人财物的金额在2万元人民币以上但不足10万元，那么这就属于数额较大的情况，应当予以立案追究，并处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚；
其次，如果侵占他人财物的金额达到10万元人民币以上，那么这就属于数额巨大的情况，将会面临二年以上五年以下有期徒刑，同时还要并处罚金的严厉制裁；
最后，如果存在其他严重情节，也会被处以二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁。
至于侵占罪的构成要件，主要包括以下四个方面：
第一，该罪侵犯的客体是他人财物的所有权；
第二，客观方面表现为将他人委托自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，拒不归还的行为；
第三，犯罪主体为一般主体；
第四，主观方面表现为直接故意，且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十条
对被判处剥夺政治权利的罪犯，由公安机关执行。
执行期满，应当由执行机关书面通知本人及其所在单位、居住地基层组织。

[律师回复] 解析：
本份协议的双方为以下两方，即：
甲方：
注册名称为【】的公司（以下简称为“甲方”），以及乙方：
代表乙方员工家属签署本协议的个人或机构（以下简称为“乙方”）。
本协议的主要内容包括：
1.明确的安全责任免除条款；
2.详细的免责声明；
3.甲乙双方的签名确认及签署时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 解析：
在整个刑事司法过程中，涉及职务侵占犯罪的相关案例在经过公安机关依法立为刑事案件后，将会遵循一系列严格的法律程序进行处理，这其中主要包括职务侵占案的侦查工作、对犯罪嫌疑人的逮捕行动、最后向法院提起公诉并进行判决等环节。
根据中国《刑事诉讼法》之明确条文规定，公安机关或人民检察院一旦发现存在犯罪事实或犯罪嫌疑人，必须依照法定的管辖权限，立即展开立案侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 解析：
在此过程中，并未出现“旷工费”这一名称。
依照相关法律法规，在员工依法完成离职手续之后，用人单位有义务为其开具解除劳动合同证明文件，也就是我们常说的离职证明。
除此之外，员工的工资、押金以及经济赔偿等各项费用都需予以明确结算。
用人单位不得擅自进行扣减或是拖欠，当值员工可在办理离职手续之时提出结算请求。
否则的话，员工有权向当地劳动部门进行投诉或者举报用人单位的任何违法违规行为。
按照相关规定，用人单位应当在与员工依法解除或者终止劳动合同时，一次性支付所有工资给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于采用暴力手段或施加威胁影响来阻挠国家公务机关工作人员履行其法定职责的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或并处罚金；
若该行为对全国人民代表大会以及地方各级人民代表大会的代表执行代表职务产生了妨碍，则应参照前述条款进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪方面，其量刑标准主要包括：
1.若犯罪者的行为符合此罪名的定义，一般会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应罚金作为惩罚；
2.若是情节更为严重，涉及到金额庞大的职务侵占犯罪行为，将被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样要承担罚金的处罚；
3.而对于那些涉及金额特别巨大的职务侵占案件，犯罪者将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在未得到债务方准许的情况下，此举属于违法行为。
房屋作为公民个人的私有财产，受到了国家法律的严格保障，根据我国的相关法律条文，中华人民共和国公民的住宅权神圣不可侵犯。
在无产权所有者同意的情况下，任何人均不得擅自闯入。
因此，若债务方已明确表示允许您在此居住，那么自然无需担忧；
然而，若对方明确拒绝，而您仍坚持强行入住，这便构成了违法违规行为，情节较轻者将面临《治安管理处罚法》的制裁，包括十五天以内的拘留以及相应的罚款，严重者甚至可能触及到刑法的红线。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查罪、非法侵入住宅罪、非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于涉嫌职务侵占罪且涉及金额在七千元以下者，若尚未达到刑事案件立案标准，则不认定其构成犯罪，无需进行刑事追责，仅可视为一般的民事争议加以解决。
对于此类情形，受害方有权向侵权人主张民事赔偿责任，并通过向人民法院提起诉讼的方式，请求归还其所占有的不当财务。
总的来说，对于尚未达到职务侵占罪立案标准的情况，受损方均可诉诸于仲裁或诉讼程序，以期督促侵权人退还其应得的经济利益。
需注意的是，职务侵占罪系指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利条件，非法占有该单位财产，且涉案金额已达到法定的数额较大标准（即至少三万元）的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种依据法律所定义的犯罪类型，其主要特征表现为：
犯罪者以非法占有他人财物为目的，私自将原本由他人托管的财物、被遗失物品或被掩埋物品据为己有，且在数额达到一定程度后仍拒绝归还给原所有人，这就是我们通常所说的“拒不交还”。
关于此罪的立案标准，主要分为两个方面：
一是财物数额较大，二是存在其他严重情节。
具体内容如下：
1.对于那些代为保管他人财物而非法占为己有的行为，如果数额较大并且拒不退还的，将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
2.若数额巨大或者存在其他严重情节的，则会被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
3.对于那些将他人遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为，如果数额较大并且拒不交出的，也应按照上述第一条的规定进行处罚。
4.根据相关法律法规，侵占罪中侵占数额在2万元以上但不足20万元的，属于“数额较大”的起点标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及犯罪估值的程度上，相较于侵占罪，窃盗罪的量刑更为严重。
对于盗取公私财产价值达到一定规模的犯罪行为，其判处应当在三年以下有期徒刑、拘役或管制的幅度内，同时还需依法判处相应金额的罚款；
然而，当行为人将应由其代为保管的他人财物非法据为已有且数额较大时，若未能及时归还原主，那么这种行为将会被视为侵占罪，其量刑标准则是二年以下有期徒刑、拘役或罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，各行业从业人员应承担以下安全生产责任与义务：
首先，在日常工作过程中，从业人员必须严格遵守所在企业或机构制定的各项安全生产规章制度以及具体操作规程，坚决服从上级领导的管理安排，正确地佩戴并使用符合国家标准的劳动防护用品；
其次，从业人员有权利也有义务接受企业提供的安全生产教育和培训，全面掌握本职岗位所必需的安全生产知识，不断提升自身的安全生产技能水平，同时也要增强对各类事故的预防及应急处置能力；
最后，当从业人员发现任何可能存在的事故隐患或者其他潜在的不安全因素时，应当立即向现场的安全生产管理人员或者直接向本单位的最高管理者进行报告。
对于接收到的此类报告，相关人员应当及时采取有效措施进行妥善处理。
法律依据：
《安全生产法》第五十四条
从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

[律师回复] 解析：
关于死者在离世前所产生的债务问题，在大多数情况下，我们应该将其视为是死者遗产的一部分进行偿还。
这样的处理方式既遵循了法律原则，也是保护债权人权益的有效手段。
然而，如果继承人选择放弃遗产的继承，那么，在此情况下，死者生前所欠之债务便应由其他的继承人来负责偿还。
其次，对于借款人已经离开人间的情况，债权人有权向死者的配偶提出追偿要求。
根据相关法律规定，当夫妻中的一方不幸离世时，另一方必须承担起婚姻关系存续期间所产生的共同债务的清偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第三十六条
夫或者妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的夫妻共同债务承担清偿责任。
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
1.若父母并未对该笔借款表达过任何赠予的意图或意愿，那么该借款将被视为一种债务关系，借款人有义务承担偿还责任。
2.在婚姻关系持续期内，该类债务通常应被视为夫妻双方的共同责任，并需由彼等共同承担清偿责任。
然而，如若配偶中的一方能以充分证据证实该债务确实为其单方面所负之债，即应被判定为个人债务，而非夫妻共同债务。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪共犯的司法认定标准如下：
首先，参与共犯的主体须为两至两名及以上的公司、企业或其他组织机构的工作人员。
其次，各共犯者在实施职务侵占犯罪时必须存在明确的共同意向和心理动机。
再次，各共犯者在职务侵占的具体行为方面，如获取、藏匿、使用等环节，必须形成协同一致的行动模式。
最后，共同犯罪所需的犯罪客体，主要指的是参与犯罪活动的公司、企业或其他组织机构的财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
申请赴海外从事劳务输出的中国公民需满足以下几个基本要求：
首先，所从事的岗位须具备海外发展前景；
其次，个人需要具有高尚的道德品质，严格遵守拟前往国家的各项法律法规以及所在企业或组织的劳动纪律；
再次，身体素质需要保持良好状态，以便能够适应拟前往国家的气候环境及工作场所的劳动强度；
最后，具备相应的语言沟通能力至关重要，特别是在与外籍雇主进行直接交流时，流利的外语表达能力将成为关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。