债务人死亡有保险赔偿

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下：
与劳务派遣公司和用工单位进行协商，说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

[律师回复] 去起诉离婚，债务共同还，该问题较为复杂，建议您发送更多材料。

[律师回复] 你好啊 具体是什么情况呢！！！

[律师回复] 如果是个人债务的话不需要还

[律师回复] 是信用卡还是网贷，具体什么平台。不同的平台对方采取的措施也各不相同。

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] "故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。

故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2023年度一次性工亡补助金全国统一标准为985660元，相比上年度的948240元，增加了37420元。这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

注：

1、以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

2、供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、申领供养亲属抚恤金，还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件。"

[律师回复] 你好，去世了可以向继承人追偿。

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 你好，你这边具体情况说一下，什么时候什么情况？

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 你好，这种情况可以去申请劳动仲裁

[律师回复] 按出勤天数计算：试用期入职五天被辞退，工资应该按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来计算。如果合同中规定了日工资或小时工资，那么可以直接按出勤天数或小时数来计算工资。
工资标准：劳动者在试用期的工资水平也有明确规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 请将借条内容描述一下！

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，有什么问题可以帮助到你？

[律师回复] 喝喜酒死亡，适当补偿

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我壹捌玖零柒零伍贰贰贰捌

[律师回复] 那要看状况，以及任一方过错程度而定