你好，我于公司签订的是第三方劳务派遣合同，我如果请6个月哺乳假，公司把我辞退怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下：
与劳务派遣公司和用工单位进行协商，说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。