根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同,你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下:
与劳务派遣公司和用工单位进行协商,说明相关法律规定,尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉,要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时,你需要提供相关证据,如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等,以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
同时,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间,或者安排其从事夜班劳动,并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。