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最新劳动法病假工资规定

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最新修订 | 2024-02-20
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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最新《劳动法》病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
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上海最新《劳动法》病假规定
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最新劳动法2023病假期最长是多久?
最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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最新劳动合同法病假工资是怎么规定的
病假期间的工资并不是《劳动合同法》规定的,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定了病假工资的发放标准,通常病假期间的工资不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的80%,病假期间的工资由企业支付。
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