职业病员工调岗处理技巧

职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的，但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的，有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况，我们维权的技巧是很多的，如果有可以协商的余地就协商，实在不行的话就走仲裁解决的途径。

1、调解协议离婚时，最好在具有亲和力的环境下进行，更容易促成双方交流。2、调解时尽量给双方当事人中立的感觉，尽力用亲和的语言交流3、调解时要先找出分歧的焦点，再找出双方的共同点以及解决争议的途径，一定要注意双方当事人的情绪，使双方当事人尽量保持冷静和理性。

劳动合同岗位约定技巧就是明确自己的工作岗位以及还有工作的地点；除了岗位的约定之外对于合同的期限，以及还有自己本身的待遇也需要约定清楚，只有符合条件才能保障到自己的权益。

在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。

1、主持调解的组织要特殊　2、及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化3、假设举例与说服相结合在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的。