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辞退正式员工怎么赔偿?
辞退正式员工的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
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正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
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合规辞退正式员工的步骤:1.与员工协商,达成一致可协议解除劳动关系并补偿;2.若员工不符合录用标准,提前三日通知终止雇佣;3.因企业经营不佳需裁员,须提前30日向工会和全体员工说明,取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
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辞退正式员工赔偿多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退正式员工赔偿多少相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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