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这样的加班协议我应该履行吗

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最新修订 | 2024-02-28
提供几点建议 1、关于抚养费这块约定有点问题,你将教育费、医疗费这块全都包括进去了,但这部分费用是未知的,甚至可能是大额的,因此对你有些不利,你可以将这块费用单列出来,待发生后,要求对方据实支付。(当然这份协议只能约束你们双方,并不能约束孩子的权利,如果万一抚养费不够,小孩是可以超出你们的约定,向他的父亲提出要求的,不过这就麻烦了些,所以最好还是在协议里面写明,以免引起你们双方不必要的纠纷) 2、离婚协议应该对夫妻共同财产一并约定处理,而在你们的协议中,没有财产分割处理条款(可能你没有把这部分传上网) 以上意见仅供参考
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这个加班不给加班费怎么办
在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的,这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间,这个时候是需要额外支付加班费用的。
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这样加班合法吗?
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班没加班费该怎么办?
可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的,每天加班时间不得超过一小时,在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时,但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为,可以要求公司给付加班费用,关键是要收集加班的证据。
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我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。
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加班后该怎么算加班工资
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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