自愿离婚手续

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 流水有多少呢，具体了解下

[律师回复] 你好，这个是骗人的，不要相信

[律师回复] 你好，我的问题是租住了3年的房子，合同签的1年到期后就没有续签合同，现要搬走，房东理由说因我没提前一个月通知她，要扣除10天的租金！这样的情况我能争取不让扣吗
a

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 伤残等级不是说谁不认的问题，是需要证据的。如果保险公司不承认可以申请重新鉴定。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。

2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。

[律师回复] 交什么你说下问题了我看看怎么处理

[律师回复] 我昨天骑自行车在马路上左右晃被电动车撞了?

[律师回复] 你好，请问是否下发了调岗通知

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 申请表，病例，诊断证明，照片，身份证复印件，工伤认定书。

[律师回复] 解析：
针对民警在执法过程中出现的殴打他人行为，我们应当依据实际情况，实施包括警告、记过、记大过、降职、撤职或开除等各种相应的惩罚措施。
同时，我们也必须依法对具体涉事的民警予以治安处罚，通常会裁决其接受五日至十日内的拘留，并且须缴纳自二百元至五百元不等的罚金。
若情节相对轻微，则可处以五日以下拘留或五百元以内的罚款作为惩戒。
然而，倘若被殴打的对象所遭受的伤害程度达到轻伤及其以上标准，那么该名行凶的民警将有可能依照故意伤害罪应做相关刑事处分。
而对于那些被打之人其实为犯罪嫌疑人者，我们亦可能以涉嫌刑讯逼供罪对其进行法律审判和认定。
法律依据：
《刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、若房屋系一方婚前以个人所有资金全款购买，婚后发生增值现象，根据我国《民法典》及相关司法解释之规定，这种情况下购置的房产应被认定为婚前个人财产。
而其在婚龄内产生的增值部分亦应视为该方个人财产，并不纳入夫妻双方共有财产范畴。
因此，在办理离婚手续后，其所涉及的增值部分无需进行分开处理，仅将所有权归属于房产持有人即可。
2、假设某房产系一方在婚前行步伐购入，但即便婚后夫妻共同支出资金用于偿还房贷，在房屋所有权方面，该房产仍被视为婚前个人财产。
如此一来，依据法律规定，离婚时房屋增值部分需被划分为两个部分：
共同偿还贷款带来的增值部分以及尚未被偿还的贷款部分。
此时，针对共同偿还贷款所产生的增值部分，离婚时可依照夫妻双方共有财产进行分配。
至于个人承担偿还的那部分增值部分，则依旧属于借款人个人所有，在离婚时无需对这部分增值部分做任何界定处理。
3、倘若一方在结婚登记后，夫妇二人以共同财产购置房产，并且也由夫妇俩联合偿还房贷，在房屋属性上，此类房产应被看作是他们的共同财产。
因此，在面临离婚时，他们需要就房屋当前价值进行共同财产划分，而房产增值部分应专门拿出进行分割处理。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
涉及到协助信息网络犯罪活动(又称“帮信”罪)的案件中，通常会根据涉及流水金额的大小以及罪犯获取的非法盈利进行定罪量刑。
根据现行法律法规，这类案件中涉及流水额在数百万元以上且获利近乎一万元人民币的涉案人员，可能面临着三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑事制裁措施。
值得注意的是，所谓的“流水”实际上是指罪犯通过参与各种信息网络犯罪活动而从犯罪所得中转至其本人名下信用卡内的资金总额。
换句话说，这里所说的“流水”并非单纯的资金往来，而是包含了所有涉及到信息网络犯罪行为的系列收益。
在主观要件上，此类罪犯无疑是具有明确的故意性。
当然，如果能够合理解释部分款项并不具备交易实质，那么这些资金在计量时便可以予以剔除。
然而，有必要指出的是，“帮信”罪本身并不以具体的犯罪数额作为量刑依据，而更多地依赖于整个犯罪行为所造成的严重社会危害情况来决定。
当该罪行与其他涉嫌犯罪相结合时，则应按照更为严厉的法律条款进行定罪和惩处。
其中，如果有条件和意愿积极退还涉案赃款，那么其刑罚力度或许可以得以相应减轻，甚至达到免予刑事责任的地步。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一般情况下，车辆过户所需的相关费用通常介于300至1000人民币之间，具体费用的多少会依据车辆的排气量大小而有所差异。
详细的收费标准如下所示：
首先是代办费用方面，若选择委托专门运营此类业务的公司进行代办服务，则需支付约为200元人民币的代理费用；
其次是过户费用部分，这部分费用将按照车辆评估价值的0.5%进行计算，并由买卖双方共同协商分担；
第三项费用是车辆评估费，大约需要支付180元人民币；
第四项费用是验车费，大约需要支付80元人民币；
最后一项费用是打票费，大约需要支付150元人民币。
法律依据：
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。

[律师回复] 解析：
对于回迁房而言，主要可分为两大类别：
一类是业主已经获得了房屋所有权证书；而另一类则仅仅持有开发商所签发的回迁协议。
若属于前者的情况，此类回迁房完全具备进行二手买卖或者出租经营的法律条件。
原因在于，在二手交易的全过程中，《房产证》乃是由各地方政府部门批准、监管并予以认定的法定文件，因此相对而言，这种交易方式更为规范且安全。
然而，在涉及到第二类回迁房的情况下，买方必须对相关事宜保持警惕。
由于这些房产的业主仅持有开发商所提供的回迁协议，因此在进行二手交易时，他们无法在房地产交易所完成公正过户及更名手续。
究其原因，这是因为该回迁协议本质上仅代表着业主与开发商之间的私人商业约定，尚未得到各地政府部门的正式批准和认证。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十三条
经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的，可以制作、颁发统一的房地产权证书，依照本法第六十一条的规定，将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更，分别载入房地产权证书。

[律师回复] 解析：
在社保出现中断缴纳的情况后需进行补缴的相关事宜中，请注意以下必要的手续需求：
首先，应提交补缴月份的工资凭证复印件，并加盖贵公司的财务专用章以及公章。值得强调的是，此凭证上需要有相关工作人员亲自签署的个人署名。
其次，准备好与员工签订的劳动合同的复印件。
最后，由贵企业草拟一份详尽且合理的补充缴费申请单据或报告，阐述的缘由可以归纳为因经办人员疏忽大意等方面的因素，从而导致需要对保险等相关资料进行补充缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若贵司未能及时签订劳动合同时未曾发放薪酬给员工的话，员工可依法解除雇佣关系，并有权请求用人单位给予相应的经济赔偿以及逾期未签订合同所导致的双倍工资赔偿。
对于经济赔偿部分，应根据该员工于本企业连续服务的期限，按照其每个整年如实地支付一个月的平均工资为标准进行计算。
此外，用人单位自接纳员工开始供职的那一刻起，就代表已经建立了劳动关系，理应与员工签署书面的劳动合同。
若是超过法律规定的期限而未完成这个义务，用人单位应当额外支付连续十一个月内缺乏书面劳动合同所带来的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。