绥江县劳动纠纷律师

[律师回复] 不合理。公司亏损是经营风险，依法由公司承担，不能强制员工“共创”来分担，比如强迫降薪、加班、集资或入股都不行。除非双方自愿协商一致并签书面协议。员工可拒绝，保留通知、聊天、工资记录等证据，要求按劳动合同发薪。若因此被降薪、辞退，可申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 扣基础性绩效违法，扣奖励性绩效合法

[律师回复] 学校以岗位不够为由辞退你，属于违法解除劳动合同。你已工作三年多，又续约一年，合同还在有效期内，学校单方解约且无合法理由，应当支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，相当于你工作年限对应工资的2倍。同时，学校没有提前30天通知，还应额外支付一个月工资的代通知金。你无需同意岗位不够的说法，可直接要求学校出具书面解除证明并支付上述款项。若学校拒绝，可申请劳动仲裁，注意保留合同、工资流水和解除通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别慌，讨薪有办法。第一步，让老板或包工头出具书面欠条，写明欠款金额和支付时间，这个证据最关键。第二步，去项目所在地的劳动保障监察机构投诉举报，这是免费且最快的行政途径，他们会责令限期支付。第三步，如果对方仍不给，就申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。最后，拿着裁决书或调解书去法院申请强制执行。要是仲裁不受理或对结果不满，直接向法院起诉，同时可以申请工资支付令。记住，干活时保留考勤、工牌、聊天记录、转账流水这些证据，别单干，最好和其他工友一起去维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 诱导签下的离职合同，在法律上属于可撤销的民事行为。你需要收集证据，比如证明公司存在欺诈、胁迫行为的录音、聊天记录或证人证言，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不理想，还可以向法院起诉，要求撤销这份离职合同，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。注意，劳动争议仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害之日起计算，要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。