苏尼特右旗劳动仲裁律师

若员工超过一年未签劳务合同且雇主未赔偿，员工可向当地劳动行政管理部门申诉。若申诉无果，员工有权请求劳动争议仲裁委员会介入。对仲裁结果不服，员工可上诉至法院解决争议。

为确保村民小组决议顺利实施，需遵循以下程序：村民或家庭代表提议启动会议，议题经村组织和组织员会议审查，广泛收集意见并论证后形成正式方案，经村委会审核批准并上报乡镇备案，最后举行村民小组会议讨论表决。村委会现场指导，村务监督委员会监督，并视情况邀请相关人士列席。

劳动仲裁的反诉，是指在已启动的劳动仲裁或诉讼程序中，被申诉人（被告方）向申诉人（原告方）提出的一项独立的反请求。这一反请求旨在抵销或合并本诉申诉人的仲裁请求或本诉原告的诉讼请求。通过反诉，被申诉人能够维护自身权益，确保在仲裁或诉讼过程中双方权益得到平等对待。因此，在劳动仲裁中，了解反诉的概念及其重要性对于保障双方权益具有重要意义。

劳务合同不属于劳动仲裁范围，因其涉及的是劳务关系而非劳动关系。但劳动仲裁机构通常受理如劳动关系确认、合同履行争议、解雇争议、待遇争议等劳动争议案件。其他依法应由劳动仲裁机构受理的案件也在此列。

在我国，申请劳动仲裁无需缴纳任何费用，这减轻了劳动者的经济压力。这一政策还确保了劳动争议仲裁机构有充足的工作经费，从而更好地为劳动者服务。 然而，需要注意的是，如果劳动者在仲裁中败诉，其合法权益可能无法获得法律援助和支持。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律规定，权衡利弊，确保自身权益得到最大程度的保障。