劳动纠纷 法律问答
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锡林郭...-梁宝瑞...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁录音算证据吗[律师回复] 解析： 九种违法分包行为包括但不限于以下内容： 首先是总承包方将工程项目擅自委托给不符合相关资质要求的第三方单位执行； 然后是在建设工程的总承包合同尚未正式签署，并且未经业主单位同意的情况下，承包方私自把部分建设工程转交给其他单位进行代为操作； 此外，施工总承包单位违规将施工主体结构的工作任务外包给其他单位去实施； 另外一个方面是分包商在接收了承包的工程项目之后，又再次将其进行非法的二次分包转移出去。 禁止总承包商将其所承包的工程项目全数擅自转包给第三方单位，也禁止承包方将整个承包工程项目进行分解后，再以合法分包的名义再度进行非法转手。 法律依据： 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。法律咨询顾问
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申请劳动仲裁要多久拿到工资[律师回复] 解析： 在劳动争议案件的审理过程中，若仲裁机构做出裁决后，一般的情况下，劳动者可在十五个日历日内获得应得的工资报酬，但需视乎对方的实际财务状况而定。 另外，若在裁决宣布之后的十五个日历日内，双方均未提出任何申诉，则被视为认可该裁决结果，其中一方的当事人如未能按照规定的时限履行义务的话，另一方当事人有权根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。 同时，双方当事人对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书也必须按照规定的时间节点履行各自的义务。 假如出现一方当事人逾期不履行义务的情形，另一方的当事人可以参照上述法律条款，向有管辖权的人民法院申请强制执行。 而当社会大众关注到这一司法程序并选择向相关法院提交申请后，受理申请的人民法院将以公正严谨的态度严格执行这一裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。法律咨询顾问
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怎么应对员工的仲裁劳动[律师回复] 解析： 关于我司面临的员工劳动仲裁，我们将采取以下策略应对： 首先，积极寻求与申请人进行深入且有效的协商互动，争取能够达成双方都能满意的结果； 其次，若协商未能取得理想成果，可考虑通过寻求所在地劳动部门的协助和沟通，请其作为中间人进行调停和斡旋工作； 再者，若是无法避免劳动仲裁法庭介入的情况下，我们也会竭尽全力积极配合劳动仲裁部门提交答辩状并出席庭审环节； 最后，我司将会加强人力资源管理，对所有新入职员工一律签署书面劳动合同，清晰界定双方的权利与责任关系，同时向当地劳动部门进行报备，切实贯彻执行各项劳动法律法规。 根据相关法律条文规定，欲启动劳动仲裁程序的一方必须在劳动争议发生之日起算起的一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉申请。 除非当事人因为不可抗力或者具有其他充分合理的理由，否则超过法律所规定的申请仲裁时效期的，仲裁委员会将不会予以受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年五一劳动节放假几天？五一劳动节放假时间4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班，其中5月1日为法定假日。10w+浏览 2024-04-27
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不动产权证和房产证区别是什么？1、不动产权证比房产证内容更详细，不动产权证相比房产证内容更加详细，里面(楼盘详情楼盘点评项目图库价格走势)除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证固有的内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。2、不动产权证对使用年限进行了明确规定。1.2w浏览 2024-04-27
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-04-27
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