劳动仲裁调解完成后还可不可以反悔
- 律师解析
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劳动仲裁调解完成，调解书送达双方后，通常不能反悔。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决前应先调解。达成协议后，仲裁庭制作调解书，写明仲裁请求和协议结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方。
调解书经双方签收即生效，双方要按约定履行义务。它有法律强制执行力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
不过，存在法定情形时可采取措施。比如调解协议违反法律法规强制性规定，或调解中有欺诈、胁迫、重大误解等使当事人意思表示不真实的情况，当事人能通过合法途径解决。可以向法院提起诉讼，主张调解书无效或申请撤销。但当事人要承担举证责任，证明存在上述法定情形。
案情回顾:
小胡与公司存在劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁庭先行调解，双方达成调解协议，仲裁庭制作调解书并送达双方签收。但之后小胡反悔，认为调解过程中公司存在欺诈行为，使其作出不真实的意思表示，不想履行调解书中的义务，公司则要求小胡按调解书履行。
案情分析:
1、一般而言，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，双方应按约定履行义务。本案中调解书已送达双方签收，若不存在法定情形，小胡不能反悔。
2、若小胡主张调解书无效或申请撤销，需证明调解过程存在欺诈等导致其意思表示不真实的法定情形。若能举证，可通过向法院提起诉讼的合法途径解决；若无法举证，仍需履行调解书义务。
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