太仆寺旗劳动争议律师

违法解除劳动合同的损害赔偿无明确上限。用人单位违法解除，职员有权追赔二倍经济回报。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

面临无法提供相关证据的困境时，农民工们应当积极寻求与雇佣方进行对话沟通以协商解决薪酬纠纷问题，详尽描述自身的工作内容及应得薪资待遇。此外，他们亦可向当地劳动监察部门提出投诉申请，因为劳动监察部门具有对相关事件展开调查并作出相应处理的法定权力。同时，农民工们还可以寻求同为务工人员的同事或工友的帮助，让他们出面佐证自己的工作实况以及尚未获得支付的工资数额。

未签劳动合同的怀孕女职工遭用人单位解雇，属非法终止劳动关系，用人单位要付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不足六个月付半月工资。因怀孕女职工特殊，此类解聘伤害更重。

当劳动合同期满而未能得到续订之际，通常而言劳动者是有权力径直解除与用人单位的雇佣关系的。然而，为避免给自身带来不必要的困扰和纠纷，我们还是强烈推荐您按照所在企业的相关规章制度妥善地完成工作职责的交接以及其他有关手续。若贵公司在此期间出现了故意拖欠员工薪资、拒绝缴纳社会保险等严重侵害劳动者权益的违法违规情形，那么我相信在此种情况之下，采取零容忍的离职行动无疑会更为合理且合法化。

在涉及劳动争议的案子中，受害方有权索求和争取到多种形式的赔偿。这其中包括且不仅限于未签定书面劳动合同的双倍数目工资赔付；由于用人单位非法解雇所带来的经济补偿金；其所拖欠的劳动者工资与超时工作的薪资；未得到修息的年假津贴以及因未依规缴纳社会保险所引发之赔偿责任等。至于具体的索赔项目，则须依据受害方自身的实际状况,参照相关法规进行判断无误。