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公司不给安排工作,多久算自动离职
[律师回复]不能算自动离职的,,,,
张文龙等
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劳务关系需要签合同吗
劳务关系可口头约定,但书面合同更稳妥。其性质不同于劳动关系,不受《劳动合同法》等劳动法规制,而受《民法典》等民法规范。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订书面劳动合同。
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苏州开除员工如何赔偿
辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言,每当有一整年的服务年限时,我们将向您支付一个月的薪资作为补偿;而如果服务年限超过半年但不足一年,我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。
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裁员产假怎么算
在辞退员工并涉及到对女职工经济补偿金的补偿时,用人单位将按照该女职工在本企业工作年限的两倍来进行计算,也就是通常所说的,每满一年就需要支付其两个月的工资作为补偿。然而,当员工因为严重违反用人单位的规章制度或者是由于职守不当被辞退的话,那么用人单位则无需对此类情况进行赔偿。
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离职程序有哪些
员工辞退或离职流程:员工需提前一个月提交书面辞职申请至所在部门。部门负责人和管理人员与离职员工进行深入交流。各级领导审阅辞职申请并签署意见。申请批准后,员工按规定完成离职交接工作。
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十六岁可以工作吗
按照法律规定,16周岁以上可参与经济活动,但对职业种类有约束。依据监管条例,已满16周岁不足18周岁的青少年群体在劳动工种、时间、强度及安全防护等方面需遵守国家规定。严禁将其安排至过重、有毒、有害或高风险作业环境中。
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工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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