天津劳务派遣律师

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是劳动合同的一方，承担对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。而用工单位（即工厂）与劳务派遣工之间并非直接的劳动关系。在工厂倒闭的情形下，由于劳务派遣工与工厂之间不存在直接的劳动关系，因此工厂无需向劳务派遣工支付经济补偿。劳务派遣工的经济权益应由其直接的雇主——劳务派遣单位来保障。如果劳务派遣单位因工厂倒闭而受到影响，无法继续履行劳动合同，那么劳务派遣单位应按照法律规定承担相应的责任，包括可能的经济补偿。但这种情况下，补偿的来源是劳务派遣单位，而非倒闭的工厂。

[律师回复] 劳务派遣工被辞退的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对劳务派遣工被辞退赔偿的详细解析： 一、赔偿原则 劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 二、赔偿标准 经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称“2N”。 三、特殊情况 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称“N+1”。 四、个税计算 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则按照相关规定计算征收个人所得税。 五、维权途径 如果劳务派遣工被辞退后未获得应有的赔偿，可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 综上所述，劳务派遣工被辞退的赔偿标准依据其工作年限和工资情况而定，同时需考虑是否存在用人单位违法解除劳动关系的情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。

[律师回复] 当初您是跟派遣单位签的合同是吧，派遣单位让您来厂子工作。那现在厂子要搬走了，派您过来的原单位，跟您怎么说呢？