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我想咨询一下,公司一开始以调岗降薪的方式找我谈,我没有同意后..
[律师回复]你好具体什么法律问题请陈述
钱威等
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你好我5月21号合同到期,公司今天下书面通知不续签合同
[律师回复]你好,有什么可以帮您的
许可等
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你好,公司口头通知员工异地工作,员工现在不愿意,在本地被动离..
[律师回复]被迫离职需要满足一定的条件。
王刚等
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在一家文具店上班,员工把优惠券低钱,算是拿了公司的80块钱
[律师回复]那优惠券有没有注明员工不能使用呢,总共拿了多少钱呢
熊小飞等
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你好,我现在怀孕5个月,公司让我停薪留职,自己交全部保险,公..
[律师回复]你好,有什么可以帮您
许可等
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律图普法图文
无期限劳动合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作,公司有权解除合同。无固定期限合同虽无明确期限,但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。
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无合同拖欠工资怎么办
若您受雇权益受损,应向当地劳动部门申诉,并可选择劳工监察大队调解,但需注意其非强制。调解无果,需继续申诉。另可选劳动仲裁,需先至工商局打印用人单位资料。拖欠薪资违法,用人单位须担责。
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合同没续签可以随时离开离职吗
合同到期不续签,劳动关系自动终止,员工需妥善处理工作交接。但合同期内,员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同,将违反劳动法,可能对员工造成潜在损害。
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未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。
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没丧失劳动能力要误工费能要多少钱
1.对于有稳定收入的受害者,误工损失按减损的固定收入估算;若收入高于车祸前一年在职员工平均薪酬的三倍,则按三倍赔偿。2.若受害者无固定收入,则依据事故发生地金融年度内员工平均工资作为赔偿依据。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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围绕互联网而产生的纠纷
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