劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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前任老板拖工资超一年未给还能起诉[律师回复] 在职场上碰到前任老板拖欠工资，哪怕时间超过一年，也是能通过法律手段把工资要回来的。 在我国处理劳动纠纷，有个规定是得先去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁，是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。不过，如果在这期间你找老板要过工资，或者向相关部门反映过问题去维权，又或者老板答应会给你发工资，那这个仲裁的时间就会重新开始计算。要是遇到了不可抗力或者有其他合理的原因，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时间会暂时停下来，等这些原因没了，时间接着继续算。 要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委员会可能就不会受理。不过就算仲裁委员会不受理，劳动者还是能去法院起诉。到了法院，如果老板以超过仲裁时间为由进行反驳，而劳动者又拿不出证据证明存在仲裁时间重新算或者暂时停的情况，那劳动者就可能会输官司。要是老板没有提这个时间的事儿，法院也不会主动因为这个来判案。 基于这种情况，建议劳动者赶紧收集能证明自己和老板有劳动关系、工资有多少，还有自己找老板要过工资的证据。接着可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不受理，再到法院去起诉，用法律来维护自己的权益。律图案源助手
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确认事实劳动关系是否适用仲裁时效[律师回复] 确认事实劳动关系受仲裁时效限制。根据劳动争议调解仲裁相关法规，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日开始计算。 如果劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议，并申请仲裁，同样要遵循这一年的仲裁时效。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。 当出现当事人一方向对方主张权利，或是向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务等情况时，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。而若遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从导致中止的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。 在实际操作中，确认事实劳动关系仲裁时效的起算点可能会有不同理解和认定。所以，具体的仲裁时效问题，还需要结合每个案件的实际情况来判断。要是遇到此类问题难以把握，建议咨询专业法律人士。律图淮安
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劳务派遣在哪些情形下不会被辞退[律师回复] 在劳务派遣里，遇到下面几种法定情况，用工单位不能随便把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除和劳动者的劳动合同： 1、要是劳动者从事的工作接触职业病危害因素，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察。在这个阶段，劳动者健康情况还不确定，为了保障他们的权益，法律不允许单位辞退他们。 2、劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力。他们是因为工作才付出了健康代价，单位可不能因为这个就把他们辞退。 3、劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内。这时候他们需要时间来治疗和休养，要是单位在这个时候辞退他们，会让他们的生活变得更困难。 4、女职工正处于孕期、产期或者哺乳期。在这几个时期，女职工身体上和生活上都需要特别照顾，所以法律会给予她们特殊保护。 5、劳动者在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年。这类劳动者工作时间很长了，又快到退休年龄，再找工作比较难，要是被辞退，基本生活就会受影响。 不过要提醒一下，就算有上面这些情形，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况，还是有可能被辞退的。律图案源助手
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从公司离职后多久可以拿到证明[律师回复] 在咱们日常的职场生活中，当劳动者和用人单位解除或终止劳动关系时，《中华人民共和国劳动合同法》可是有明确规定的。用人单位得在解除或终止劳动合同的时候，立马给劳动者开出解除或终止劳动合同的证明。而且在之后的十五天内，还得给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。 简单来说，公司在跟员工解除劳动关系的时候，就得给员工开离职证明，这可是公司必须要做的事儿。要是公司没及时开这个证明，给员工造成了损失，那公司就得承担相应的赔偿责任。 要是遇到公司不愿意开或者拖着不开离职证明的情况，员工也别慌。可以先心平气和地跟公司沟通，跟他们说清楚这是他们应该做的，让他们尽快把离职证明开出来。 如果好好沟通没用，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正错误，让他们把该做的事儿做好。另外，员工也能去申请劳动仲裁。通过法律途径，来维护自己的合法权益，让公司履行他们应尽的义务。所以，劳动者遇到这种情况，不用害怕，法律会保障大家的权益。律图南通
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老员工工作十年以上被裁员怎样赔偿[律师回复] 老员工工作十年以上被裁员，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定来裁员，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间计算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月呢，就给半个月工资。所以工作十年以上的员工，至少能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工，可能会拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿了。 要是劳动者遇到裁员赔偿方面的问题，可以先和用人单位协商。要是协商不成，不用害怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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