劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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与公司劳动仲裁调解，可往多里要吗[律师回复] 劳动仲裁调解时，能提出较高诉求，但得合理适度。 劳动仲裁调解遵循自愿、合法原则，当事人有自主提诉求和协商的权利。所以，你可以根据自身期望和实际情况，提出较高赔偿数额等主张，这也是一种谈判技巧，能为后续协商让步留空间。 不过，提诉求得有法律依据和事实基础。要是诉求明显过高又没合理依据，对方可能不认可，还会影响调解进程和氛围。仲裁委主持调解时，会依据事实和法律判断诉求合理性。若诉求严重脱离实际，仲裁员会释明和引导。 举个例子，公司违法解除劳动合同，你申请仲裁调解，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合工作年限、工资水平等，合理算出经济赔偿金数额，再适度提高诉求。但要是提出远超法定标准的数额，公司大概率不接受，不利于达成调解协议。 因此，劳动仲裁调解时适度提高诉求没问题，但一定要合理合法。律图江苏
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遇到劳动派遣裁员不给赔偿金怎么做[律师回复] 劳务派遣裁员却不支付赔偿金，劳动者该咋办？下面给大家说说维权办法。 第一步是协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，得履行对劳动者的义务。要是裁员属于违法解除劳动合同，用人单位就得给劳动者赔偿金。所以劳动者可以找用人单位，讲清楚法律依据和自己的权益，要求支付赔偿金。也能和用工单位沟通，让他们帮忙解决。 要是协商没用，就收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些，都能证明劳动关系、工作年限、工资水平还有裁员事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以责令用人单位支付赔偿金。律图扬州
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特殊劳动关系有没有经济补偿金[律师回复] 特殊劳动关系有无经济补偿金，要具体情况具体分析。特殊劳动关系是劳动者和用人单位形成的，不完全符合标准劳动关系，但受劳动法律一定程度调整的用工关系，像退休返聘人员、在校实习生和用人单位建立的关系。 退休返聘人员和用人单位建立的多为劳务关系，不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同相关规定，双方权利义务看合同约定。若合同没约定经济补偿金，解除或终止合同时，用人单位不用支付。 在校实习生和用人单位的关系，一般不算劳动关系。实习生和单位按实习协议处理，协议没约定经济补偿金，单位也不用支付。 但有些特殊劳动关系中，若劳动者和用人单位的关系被认定为劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金情形时，用人单位就得支付。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，就应当支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者要查看合同或协议约定，以及劳动关系认定情况，必要时可咨询专业法律人士。律图案源助手
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试用期过了入职还需不需要签合同[律师回复] 试用期过了入职要签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是试用期过了没签正式合同，有法律风险。 对用人单位来说，从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。超过一年还没订立书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签书面合同，自身权益难保障。像工资待遇、工作岗位、社会保险这些重要权益，没有明确书面约定。 所以，试用期过后，用人单位和劳动者要及时签书面劳动合同，明确双方权利义务。合同里要清晰约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，这样能避免未来可能出现的劳动纠纷。律图泰州
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若工作能力不胜任应怎样进行补偿[律师回复] 如果劳动者被证明不能胜任工作，单位会先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒大家，用人单位如果说劳动者不胜任工作，得拿出充分的证据。比如要有客观的考核标准、明确的岗位职责，考核方式要科学，考核过程也要合理。要是用人单位拿不出足够证据就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要了解这些规定，依法保障自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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