劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中被申请人缺席会怎么判[律师回复] 劳动仲裁时，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。 缺席裁决就是在一方当事人没正当理由不到庭，或者中途退庭时，仲裁庭只根据到庭一方提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。仲裁庭会按照申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。要是申请人证据充分、事实清晰，能证明自己的主张，仲裁庭就会支持其合理的仲裁请求，作出对其有利的裁决。但要是申请人的证据不足以证明主张，就算被申请人缺席，仲裁庭也不会只听申请人的陈述就裁决，而是会依据证据规则，驳回申请人缺乏证据支持的请求。 要注意，被申请人缺席不代表一定会败诉，只是他放弃了在仲裁庭答辩、质证等维护自身权益的机会。裁决作出后，若被申请人对结果不服，在符合法定条件的情况下，还能向法院提起诉讼。 所以，不管是申请人还是被申请人，都要重视劳动仲裁，积极准备证据，维护自身合法权益。律图案源助手
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员工申请仲裁是否得先办理离职[律师回复] 员工要申请劳动仲裁，完全不用先办理离职。劳动仲裁是法律规定用来解决劳动纠纷的办法，不管员工在职还是已经离职，都有权利去申请。 在职的时候，要是员工和单位在履行劳动合同过程里起了争执，像单位拖欠工资、没给员工交社保、随意给员工调岗这些情况，员工能直接去申请仲裁来保护自己的合法权益。在职时申请仲裁好处不少，能躲开离职后可能出现的举证难题，还能接着在单位上班，一直到纠纷解决。 员工离职以后也可以申请仲裁。要是离职之后才发现单位没按法律规定给经济补偿，或者没及时办理离职手续让自己遭受了损失，只要在仲裁时效之内，都能去申请仲裁。 这里要提醒员工，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权益被侵害的一定时间内去申请。申请仲裁的时候，得把相关证据准备妥当，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能证明自己的说法。 所以，员工申请仲裁和办不办离职没啥必然关系。大家可以根据自己的实际情况和纠纷类型，挑选合适的时间去申请仲裁，在遇到劳动纠纷时通过合法途径维护自己权益。律图盐城
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解除劳务合同关系是否需要给予赔偿[律师回复] 解除劳务合同关系是否要给予赔偿，得看合同约定和具体情况。 要是劳务合同里有解除合同赔偿的条款，那就按约定办。比如合同明确一方解除合同要支付赔偿，等解除情形出现，违约方就得按约定赔钱。 从法律规定来说，劳务关系和劳动关系不一样，它受《中华人民共和国民法典》约束，而非劳动法律法规。要是一方有过错，导致合同解除并给对方造成了损失，受损的一方能要求过错方承担赔偿责任。赔偿范围一般有直接损失和间接损失。 但要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常不用赔偿。要是双方因不可抗力没法履行合同，可以部分或全部免除责任，不过要及时通知对方，减少损失。 所以，解除劳务合同关系是否赔偿，要综合合同约定、双方过错和法律规定等因素判断。如果发生纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，可以通过诉讼等方式解决。律图常州
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10年老员工被公司裁员该获赔多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员老员工的赔偿有合法和违法两种情况。 要是公司依法裁员，也就是经济性裁员，就得支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本公司的工作年限来的。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司给半个月工资补偿就行。比如说一名员工在公司工作了10年，那他应该拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 可要是公司违法裁员，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿工作10年的那位员工来说，他就能拿到20个月工资的赔偿。 这里要提醒一下，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，标准会按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过12年。律图常州
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怀孕7个月缩短一小时工作可不可以[律师回复] 怀孕7个月的女职工通常能缩短一小时工作。按照《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且要在工作时间内给她们安排一定的休息时间。 这是因为怀孕7个月以上的女职工身体负担明显加重了，需要更多休息来保障自己和胎儿的健康，单位有责任为她们创造合适的劳动条件。所以说，女职工提出缩短一小时工作时间来多些休息，这是符合法律保障怀孕女职工权益精神的。 不过，女职工得和单位协商缩短工作时间这件事。虽说法律保护怀孕女职工的权益，但实际中要是缩短工作时间会严重影响工作安排和业务开展，单位也许会提出一些合理的解决办法。要是协商没成功，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法劳动权益。举个例子，假如公司一个项目正处于攻坚期，这时候女职工提出缩短工作时间可能就会让项目进度受影响，单位就有权和女职工进一步沟通协商出解决办法。律图淮安
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