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史娟芳律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
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执业:
5年
具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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天宁区社保纠纷律师精选咨询
上班老板不跟我签合同社保也没买,现在淡季业绩不好想着法让我走..
[律师回复]您好,具体是什么情况呢
江苏王牌律...等
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名律师已解答
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你好!请问下我老公,把信贷员,带到家里来,骗我用社保卡贷款1..
[律师回复]你好,具体情况详细讲一下,有方便分析案情。
江苏王牌律...等
2
名律师已解答
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个体户老板没有给员工缴纳社保又辞退员工如何举报他,让他赔双倍..
[律师回复]你好,这边可以详细沟通的
钱威等
2
名律师已解答
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生育险断了2个月还能不能用
[律师回复]一般情况是不行,但是如果非你本人的原因导致的,你提出来找用人单位承担。
时轶等
1
名律师已解答
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我在2022年因为抗疫未去上班一年,2023年又去厂里正常上..
[律师回复]您好,具体是什么情况呢,
江苏王牌律...等
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名律师已解答
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天宁区社保纠纷律师精选解答
试用期不缴纳社保是否合法
试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。
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单位以试用期为由拒缴社保,这是合法的吗
用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
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失业金应如何领取
失业者需在解除劳动合同60日内,持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记,成功后从次月起可申请领取失业保险金。
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协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
当劳动合同解除,双方同意时,劳动者可申请失业保险金。条件包括:1)单位和个人按规定缴满一年失业保险;2)失业非因个人原因,如解雇、合同到期等;3)失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
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员工退休离职,公司是否需要支付经济补偿
员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时,劳动合同自动终止,无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务,导致员工无法享受基本养老保险待遇,则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
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