头屯河区工伤纠纷律师

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这可能构成工亡。家属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这情况需看是否构成工伤。若构成，公司应承担相应责任。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 1.确认工伤医疗期，先确定员工是否处于工伤医疗期内。工伤医疗期有明确规定，在该期间员工依法享有工伤医疗待遇，如工资福利待遇应按正常标准发放，不得减少。不同伤情的医疗期长短不同，轻伤医疗期较短，重伤则较长。 2.与员工沟通，主动与员工交流，了解其不上班的具体原因： 康复问题：若因康复进度不佳，身体暂未恢复到能够工作的状态，用人单位可协调资源，为员工安排合适的康复措施，同时根据员工身体状况，合理规划后续工作安排，兼顾员工康复与工作开展。无正当理由：若员工没有正当理由长期不上班，用人单位可依据内部规章制度处理，如向其发出催告函，明确告知不上班可能带来的严重后果，以及其应当履行的各项义务。 3.处理争议，若双方在工伤相关事宜上存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁等正规途径解决。