屯门区社保纠纷律师

在公司宣告结束运营之际，应该依据每一位雇员所任职的期限给予相应的经济补偿。与此同时，有义务为全体员工完成社会保险终止缴费的相关程序。关于社会保险赔偿事宜，若因企业未能按规定履行支付社保费用之责任，员工有权向公司提出补缴申请。倘若由于公司的业务终止而使员工无法享有原本应得的社会保险福利，员工可依法寻求法律援助，要求公司对其因此遭受的损失进行赔偿。

长期未就业以及没有缴纳社会保险会导致诸多消极后果。您将有可能在诸如养老、医疗、失业、工伤及生育等各方面失去应有的保障。举例而言，当步入晚年之后，你或许无法获得符合标准的养老金来确保生活上的基本需求；患者在患病接受治疗之际，也将难以享受到医疗保险带来的补贴，进而不得不承担所有的医疗开支；当处于失业状态之时，您也就丧失了领取失业救助金这一权益。

在实践中，企业与员工达成关于社保补偿的协议往往被视为无效的行为。然而，值得注意的是，社保即社会保险，是由国家强制性要求企业必须为其雇员提供的福利，是不能够通过任何形式的协议来规避或免除企业所承担的这一法定责任的。实际上，企业为员工提供社保的义务不仅仅是为了保护员工的合法权益，更是企业应尽的法定职责。这类协议因违反了法律的强制性规定而无法获得法律的认可和支持。

缴纳社会保险出错，一般向当地社保经办机构提交退还申请，要准备缴费凭证、个人身份证明等阐述误缴经过。经办机构审核，确认事实且满足条件会按程序办理退还。但各地情况不同，退还流程和条件可能不一。

根据相关法律法规之规定，五级伤残劳动者在年满法定退休年龄之际可申请办理退休手续。然而若在无法再安排合适岗位的情况下，选择提前离开工作岗位也会照常保留与用人单位之间的劳动关系，并由用人单位负责为其安排适当的工作任务。在此期间，用人单位仍需依照相关规定为该员工按时足额地缴纳各类社会保险费用。