屯门区劳动保障律师

一般高空作业免责协议无效，因涉他人人身损害免责条款无效，雇主有提供安全保障义务。若协议基于平等自愿公平，未违法且只约定合理风险分担，特定条件下或获一定认可，但实际效力仍要结合案情和证据分析评估。

职业病的培训与预防工作通常由卫生行政部门进行全面监管。卫生行政部门肩负着职业病防治的监督管理职责，组织并参与开展针对职业病危害事件以及涉及违法违规行为的调查处理活动。值得一提的是，劳动与社会保障行政部门在此类问题上亦发挥着举足轻重的作用，例如为职业病患者提供充分的保障措施等。

当员工持续较长时间未出勤时，对于一般的企业来说，并不需要为此承担相应的社会保险责任。然而，若该员工具有合法的请假理由，例如因病休养或生育假期等，那么企业仍需按照相关规定为其缴纳相应的保险费用。反之，若员工无正当理由而长期缺勤，企业则可依据自身的内部管理规定对其进行相应的处理措施，其中可能包括解除劳动合同关系。在此种情形之下，企业便不再需要为该名员工继续承担任何形式的保险费用。

关于劳动者与用人单位之间的劳动争议，其所涵盖的受案范围通常是以下几种情况：对于方面的确立存在的纠纷；因为劳动合同的签订、设立、修改、解除以及终止的相关事宜而引发的争议；有关员工被开除、解雇、辞职或离职的争议；由于工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等问题产生的争议；涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项的争议；以及由法律、法规明确规定的其他劳动争议。

在现代企业中，通常情况下是由专门负责安全与健康管理的部门亦或是人事行政部门来承担职业病预防管理这一职责.这类部门通常需要负责组织全体员工定期接受职业健康检查，并建立相应的职业病病历档案；此外，他们还需针对可能存在的职业病风险制定防范措施，以确保员工的身体健康得到充分保障。同样重要的是，当员工被确诊患有职业病时，这些部门必须依据相关法律法规妥善处理赔偿金支付以及员工安置等事宜。