没签合同赔偿多少

当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。

若贵方未按规定签订劳动合同时遭到解雇，赔偿金的具体数额将依据详细情况进行判定。通常而言，如果贵方在该单位就业不满六个月，那么用人单位应当向您提供半数月工资作为经济补偿；若您在该单位工作超过半年但不足一年，则需给予一个整月工资的经济补偿。在此基础上，如用人单位违法解除与贵方之劳动关系，那么他们还需要依照经济补偿的双倍标准为您提供相应的赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。