工作27年辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若为劳动合约到期之后，雇主自行决定不再与劳动者签订新的劳动合同时，则雇主必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金。
然而，若雇主保持或提升原先劳动合约所规定的条款、条件，以期续签新的劳动合同时，而劳动者却对此表示拒绝签署，那么这种情况将会被排除在外，雇主无需向劳动者支付任何经济赔偿。
然而，对于经济补偿方面，依照我国相关法律法规，应按照劳动者在当前工作岗位上的服务时间来确定具体的赔偿金额。
每满一年的服务期，雇主需支付给劳动者一个月的薪资作为赔偿。
若雇主退工时未能与劳动者签订新的劳动协议，雇主将须支付劳动者28个月的薪资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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