辞退退休员工补偿标准

退休人员工伤是可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。

1、员工退休辞退补偿标准是会支付两倍的经济补偿金给劳动者的，并且是需要按照劳动者在本单位工作的年限而支付的； 2、如果劳动者在本单位工作满一年，则需要支付一个月的工资作为经济补偿金； 3、员工退休辞退补偿标准为经济补偿金的二倍。如果员工存在过错，用人单位合法解除劳动合同，员工无补偿。