工伤没有到十级怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤未达十级，也可享工伤待遇。
治疗与康复费用从工伤保险基金出，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也按规定由基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，通常不超12个月。
期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没缴工伤保险费，上述费用单位出。
有争议先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达十级。公司未为其缴纳工伤保险费。小朱治疗工伤花费了医疗费用和康复费用，还产生了住院伙食补助费等。停工留薪期内，公司以小朱伤情不严重为由，拒绝支付原工资福利待遇，也不负责护理。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱工伤未达十级，但仍可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定应由基金支付，因公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用应由公司承担。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，应由公司按月支付，一般不超12个月。小朱生活不能自理且在停工留薪期需护理，公司应负责护理。
3、小朱与公司协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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