进行劳动合同维权需什么证据
- 律师解析
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1.证明劳动关系：
劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证实劳动关系和工作情况。
2.证明权益受损：
追讨加班工资，需加班审批单、考勤记录；
主张工资未足额支付，要有工资条、银行流水；
涉及违法解约，需解除通知或辞退聊天记录。
3.其他相关证据：
工伤维权需医院诊断证明、工伤认定决定书。
证据充足，维权更易成功。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然将其辞退，且未支付最后一个月工资。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，且拖欠工资损害了自己的权益。公司则称小朱工作表现不佳，解除合同合理，工资会按规定结算。小朱决定维权，他手中有劳动合同、工资支付记录、考勤记录以及公司辞退他的通知。
案情分析:
1、小朱的劳动合同、工资支付记录可证明其与公司存在劳动关系，符合证明劳动关系存在证据的要求，为维权奠定基础。
2、考勤记录能证实小朱的工作出勤情况，公司辞退通知可作为公司违法解除劳动合同的证据，属于劳动权益受损的证据。结合工资支付记录，可用于证明公司拖欠工资的事实。小朱证据较为充分，维权成功几率相对较高。
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进行劳动合同维权需什么证据
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通过劳动关系认定证据进行维权
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