辞退员工补偿工资需符合什么条件
- 律师解析
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用人单位辞退员工给予补偿工资，需符合以下条件：
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作或新安排工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；
订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未能达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付补偿。
3.经济性裁员：
企业因破产重整、生产经营严重困难等情形裁员，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，将小朱辞退。小朱认为公司应给予自己相应补偿，而公司却以资金紧张为由，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，企业因生产经营严重困难等情形进行经济性裁员时，应支付经济补偿。本案中公司因生产经营严重困难进行裁员，符合经济性裁员支付补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作了3年，公司应支付给小朱3个月工资作为经济补偿。所以，小朱的诉求合理合法，公司应依法支付相应补偿。
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