跟单位解除劳动关系该如何处理
- 律师解析
-
1.协商解除：
劳动者和单位就解除劳动关系达成一致，签订解除协议，明确工资、经济补偿等，按协议交接工作，单位出具解除证明，转移档案和社保。
2.法定解除：
单位有拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者可单方解除，提前告知并交接工作，可主张补偿；
劳动者严重违纪，单位可单方解除且无补偿；
单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位因经营调整与小朱协商解除劳动关系，提出给予一定经济补偿，小朱起初同意并就工资、经济补偿等事项签订了解除协议。但之后小朱反悔，认为经济补偿过低。同时小朱也考虑到单位存在拖欠工资的情况，想以法定解除为由，单方解除劳动关系并主张更多经济补偿。而单位则认为双方已协商一致签订协议，应按协议执行。
案情分析:
1、若按协商解除，小朱与单位已就解除事宜达成一致并签订协议，双方应按协议履行，小朱反悔缺乏依据。但如果协议存在显失公平等可撤销情形，小朱可通过法律途径撤销协议。
2、若按法定解除，单位存在拖欠工资情形，小朱可单方解除劳动关系。小朱需提前告知单位并进行工作交接后，可主张经济补偿。单位若认为小朱严重违纪，需提供证据证明，否则其解除行为可能构成违法，小朱可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
跟单位解除劳动关系该如何处理
一键咨询
如何证明跟单位的劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷离职多久跟原单位没关系
1w浏览2025-07-19
双重劳动关系单位该如何进行解除
10w+浏览2023-09-12
单位如何解除劳动关系
1、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的
10w+浏览
劳动纠纷单位如何解除劳动关系
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览2025-02-03
对于单位非法解除劳动关系应该怎么认定
10w+浏览2023-09-10
单位怎样解除劳动关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位怎样解除劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位劳动关系能否解除
1w浏览2025-04-02
单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办
10w+浏览2023-09-09
如何与单位解除劳动关系？
与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
10w+浏览
劳动纠纷食堂阿姨跟单位是劳动关系吗?
一般是属于劳动关系的。大学的食堂基本上都是外包的，所以食堂阿姨是和食堂是劳动关系，但是和学校不构成劳动关系。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，食堂的单位聘请食堂阿姨也属于用工。
1w浏览2025-05-24
离职了单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办
10w+浏览2023-09-14
单位单方面解除劳动关系有用吗？
单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷如何证明跟单位没有劳动关系
1w浏览2025-07-04
哪些情况用人单位与劳动者解除劳动关系应该支付劳动者经济补偿金
10w+浏览2023-09-08
