没签劳动合同主动离职有没有补偿
- 律师解析
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1.通常，没签劳动合同主动离职可获补偿。
若用人单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。
2.因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额付薪等主动离职，劳动者可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.无合理理由主动离职，一般无经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱因个人发展原因主动离职后，认为公司未签合同应给予补偿，向公司提出支付二倍工资及经济补偿的要求。公司则认为小朱主动离职，无合理理由，不应给予经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，所以小朱有权要求公司支付七个月的二倍工资差额。
2、小朱是因个人发展原因主动离职，并非因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，属于无合理理由主动离职，通常不能主张经济补偿。
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