公司若拖欠工资，员工可不可以自动离职
- 律师解析
-
公司若拖欠工资，员工能选择解除劳动合同。
法律规定，用人单位没及时足额付报酬，劳动者就有权这么做。
离职要走法定程序。
最好书面通知，像发解除劳动合同通知书，写明因拖欠工资离职并送达公司，防止后续纠纷。
离职后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
公司拖欠工资，员工能离职，但得按程序维护权益。
案情回顾:
小何所在公司拖欠工资，小何打算解除劳动合同（离职）。小何知晓用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，但不知离职时该履行什么程序，以及离职后能否要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
案情分析:
1、小何离职时最好通过书面形式，如发送解除劳动合同通知书，明确因公司拖欠工资而解除合同，并送达公司，以此避免后续纠纷中关于离职原因及时间的争议。
2、离职后，小何有权要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
公司若拖欠工资，员工可不可以自动离职
一键咨询
老板拖欠工资可以自动离职吗
可以，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资可以自动离职吗
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金要书面或者电话通知单位辞职。按照规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
1w浏览2025-02-15
员工因拖欠工资自动离职是否合法
10w+浏览2023-09-26
拖欠工资多长时间可以自动离职
当公司拖欠工资时，员工不需要再等，马上就可以离职。这是因为公司的这种行为已经违反了劳动合同法，赋予了员工立即解除劳动关系的权利。员工可以根据公司没有按时足额支付薪酬为由，合法地终止与公司的雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资可以自己离职吗
1w浏览2025-05-31
公司拖欠工资员工自行离职算旷工吗
10w+浏览2024-02-21
拖欠工资自动离职可以要补偿金吗
可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资辞职不批可自动离职吗
1w浏览2025-05-08
没签劳动合同员工自动离职被拖欠工资怎么办
10w+浏览2023-09-01
自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗
员工离职后，用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付，应按规定处理，禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况，劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资我可以自动离职吗
1w浏览2025-05-12
公司拖欠工资并强制员工离职需要怎么来维护自己的权益
10w+浏览2024-02-26
自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗
员工离职后，用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付，应按规定处理，禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况，劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠员工工资员工可以自主离职吗
1w浏览2025-05-20
