跟着包工头做事受伤不算工伤如何处理
- 律师解析
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先搞清楚不算工伤的缘由。
要是因劳动关系不明等不算工伤，有这些办法。
从民事侵权看，包工头是雇主，雇员干活受伤，他得担责赔偿。
赔偿有医疗费、误工费等（伤残还有残疾赔偿金）。
先找包工头谈赔偿，谈不拢就去法院起诉。
打官司要拿出劳动合同等证据，证明雇佣关系和受伤情况。
法院按过错分责，定赔偿数。
工程有发包方等，有违法分包，可让发包方在过错内担责。
案情回顾:
小许受雇于包工头从事某项工作时受伤，因劳动关系不明确被认定不算工伤。小许不知如何维权，包工头也不愿协商赔偿事宜。小许与包工头就赔偿责任和数额产生争议，工程是否存在违法分包等情况也不明确，导致小许不知能否要求其他主体担责。
案情分析:
1、从民事侵权角度，包工头作为雇主，需对小许在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费等。
2、小许可先与包工头协商赔偿，协商不成则向法院提起民事诉讼，诉讼时要提供相关证据证明雇佣关系及受伤事实。
3、若工程存在发包方等其他主体且有违法分包等情况，小许可要求发包方在过错范围内承担相应责任。
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