经济性裁员的情形有哪些
- 律师解析
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经济性裁员有几种情况：
企业按破产法重整时可裁，经营困境下为调整而裁。
生产经营严重困难，像市场差产品滞销致难以为继。
企业转产、革新或调整经营方式，变更合同后仍需裁。
其他客观经济情况变致合同无法履行，如政策调整、不可抗力。
要注意，裁员得按法定程序，提前说明情况，听取工会或职工意见并报劳动部门。
案情回顾:
某企业因市场环境恶化，产品滞销，生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。但该企业未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，引发员工不满，员工认为企业裁员程序不合法。
案情分析:
1、该企业进行经济性裁员符合生产经营发生严重困难这一情形。
2、然而，企业未遵循法定程序，未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，此行为违反了经济性裁员的程序规定。
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经济性裁员的情形有哪些
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