公益性岗位辞退条件
最新修订 | 2024-05-10
9.3k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1
合同终止案件·推荐文章
-
公益性岗位怎么辞职公益性岗位辞职，劳动者要提前三十天提交书面辞职申请，说明辞职原因；按照人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；进行工作交接；工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
-
公益性岗位怎么辞职?公益性岗位辞职，劳动者要提前三十天提交书面辞职申请，说明辞职原因；按照人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；进行工作交接；工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
-
辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗？辞退公益性岗位如果是非法的行为也会造成经济赔偿的；但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失，一般就不会赔偿相应的经济赔偿；这一般都是按劳动法来进行办理的。
劳动关系
-
公益性岗位可以随时辞职吗公益性岗位的员工与用人单位仍需遵守劳动法规，签署劳动合同，保障双方权益。员工离职需遵循合同规定和法律规定，通常只有在雇主违法行为导致无法继续工作时，才可提前通知并解除合同。因此，公益性岗位并非可以随意解除劳动关系的。
-
公益性岗位试用期内被辞退怎么办若试用期内被公司辞退，有三种解决方法： 一是劳动者有过错，可依法结算工资并办理离职手续； 二是无过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿金； 三是公司违反法定程序，劳动者可主张赔偿金。
劳动合同
-
公益性岗位试用期内被辞退怎么办若试用期内被公司辞退，有三种解决方法：一是劳动者有过错，可依法结算工资并办理离职手续；二是无过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿金；三是公司违反法定程序，劳动者可主张赔偿金。
劳动合同
合同终止案件·常见问题
问题没解答? 125518人选择咨询律师
公益性岗位辞退条件
一键咨询
公益性岗位三年后必须辞退吗
公益性岗位是否必须在三年后强制解聘公益性岗位上服务满三年并非必定面临辞退，然而却无法实现转为正式员工。凡被安排从事此类公益性岗位的劳动者，皆根据国家相关规定，获得此职位的相应补贴；同时针对安置就业困难群体而设置的公益性岗位，亦会为其岗位补贴及社会保险补贴提供保障。在此情况下，这类岗位劳动者的劳动合同，则不适用于劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款以及经济补偿金的支付规定。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.2w浏览
辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗？
辞退公益性岗位如果是非法的行为也会造成经济赔偿的；但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失，一般就不会赔偿相应的经济赔偿；这一般都是按劳动法来进行办理的。
10w+浏览
劳动纠纷
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.5w浏览
公益性岗位试用期内被辞退怎么办
若试用期内被公司辞退，有三种解决方法：
一是劳动者有过错，可依法结算工资并办理离职手续；
二是无过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿金；
三是公司违反法定程序，劳动者可主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公益性岗位试用期内被辞退怎么办
若试用期内被公司辞退，有三种解决方法：
一是劳动者有过错，可依法结算工资并办理离职手续；
二是无过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿金；
三是公司违反法定程序，劳动者可主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公益性岗位试用期内被辞退怎么办
若试用期内被公司辞退，有三种解决方法：一是劳动者有过错，可依法结算工资并办理离职手续；二是无过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿金；三是公司违反法定程序，劳动者可主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
