单位蓄意不解约该如何处理
- 律师解析
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当单位故意不解除劳动合同时，可按以下办法处理：
1.书面通知：
用正式书面材料告知单位，要求其在合理时间内解约，否则将走法律程序。
2.保留证据：
收集单位故意不解约的证据，像聊天记录、邮件等。
3.申请仲裁：
若单位不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求解约并支付经济补偿。
仲裁时需提供充足证据。
通过合法方式维护权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，小朱决定不再续约，要求单位解除劳动合同，但单位蓄意不解约。小朱先以书面形式催告单位在合理期限内解约，并明确逾期将采取法律措施。同时，小朱收集了单位蓄意不解约的聊天记录、邮件等证据。然而，期限到后单位仍未履约，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同有法定解除情形，本案中单位蓄意不解约的行为不符合法律规定。
2、小朱按步骤处理，先书面催告单位解约，又收集相关证据，在单位仍不履约时申请劳动仲裁，符合合法维权流程。若小朱能提供充分证据证明单位蓄意不解约的事实，仲裁机构应裁决解除劳动合同，且单位需支付相应经济补偿。
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