工资被扣低于最低标准怎么办
- 律师解析
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用人单位给劳动者发的工资，不能比当地最低工资标准低。
要是工资被扣后达不到这个标准，有办法解决。
可以跟单位商量，让他们补上差的钱。
要是谈不拢，能向劳动监察部门举报。
他们能命令单位限期补上工资差额，要是超期没给，会让单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，通过这个要单位支付工资差额和相应补偿等。
仲裁时要拿出能证明工资标准和被扣情况的证据，像劳动合同、工资条之类。
仲裁结果有法律效力，单位不执行，能靠法院强制执行维护权益。
案情回顾:
小许所在单位扣发工资后，其到手工资低于当地最低工资标准。小许先是与单位沟通协商，要求补足差额，但协商无果。之后小许考虑是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁来解决工资差额问题，不知哪种方式更有利保障自身权益。
案情分析:
1、小许可选择与单位沟通协商，要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，通过该程序要求单位支付工资差额及相应经济补偿等。仲裁时需提供如劳动合同、工资条等能证明工资情况的证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
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扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的，经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的，是合理合法的。
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