加班时突发脑溢血，公司有没有责任
- 律师解析
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脑溢血是否算工伤得看具体情形。
要是因工作长时间高强度加班直接引发，公司或许要担责。
通常突发脑溢血多是自身疾病因素。
能证加班与脑溢血有直接因果关系，可认定工伤，公司得承担工伤保险待遇责任。
若无法证明关联，公司虽无直接法律责任，但可能出于人道主义给补偿。
建议及时申请工伤认定，由劳动行政部门判定责任。
案情回顾:
小胡在公司工作期间突发脑溢血，家属认为是长时间高强度加班所致，要求公司担责，公司则认为脑溢血系自身疾病因素占比较大，双方就公司是否担责产生争议。
案情分析:
1、若能证明加班与脑溢血有直接因果关系，符合工伤认定标准，小胡被认定工伤，公司需承担相应工伤保险待遇责任。
2、若无法证明与加班直接关联，公司通常无直接法律责任，但基于人道主义等，可能给予一定补偿。
3、建议及时进行工伤认定申请，由劳动行政部门专业判断确定责任归属。
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