未提前一月辞职扣工资，该如何赔偿公司
- 律师解析
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劳动者没提前一个月辞职，给单位造成损失，单位能要求赔偿。
像突然离职致工作交接乱，影响业务，有直接经济损失。
单位得举证有损失，不然不能随便扣工资。
因劳动者突然离职造成损失，赔偿要合理，以实际损失为准。
如未完成工作的预期利润损失、招聘培训新人费用等。
单位违法扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要求返还，并主张补偿。
建议先协商，不成及时仲裁维权。
案情回顾:
小许未提前一月辞职，用人单位称其突然离职致工作交接不畅，影响业务开展，产生直接经济损失，故扣发小许工资。小许认为用人单位无法证明有实际损失，不应随意扣工资，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位需对劳动者突然离职造成的损失承担举证责任，若无法证明有实际损失，不能随意扣工资。
2、若确实因劳动者突然离职造成损失，赔偿数额应合理，以实际损失为限。
3、若用人单位违法扣工资，劳动者可通过劳动仲裁要求返还扣发工资，并主张经济补偿等权益，建议先协商，协商不成及时仲裁。
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