加班致流产，这种情形能不能认定工伤
- 律师解析
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职工在工作时间和场所因工作受伤算工伤，加班是工作时间的延续。
因加班流产，要是和工作直接有关，比如工作强度大、环境因素等致流产，能申请工伤认定。
单位要在事故发生30日内，向社保部门提申请，特殊情况经同意可延长。
单位没申请，职工等1年内可自行申请。
认定工伤后就能享受保险待遇。
案情回顾:
小丽在单位加班时，因工作强度大、环境不佳导致流产。单位认为小丽流产并非直接因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小丽及其近亲属多次与单位协商无果，事故伤害发生已超30日，单位仍未提出申请。
案情分析:
1、根据规定，加班属工作时间延伸，若因加班导致流产且与工作直接相关，可申请工伤认定。小丽流产因加班期间工作强度和环境因素，符合申请条件。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未履行该义务。小丽及其近亲属在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，小丽可依法享受工伤保险待遇。
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