应届毕业生辞职是否需交违约金
- 律师解析
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毕业生辞职是否交违约金，得看具体情形。
要是签的劳动合同里有违约金条款，且辞职符合违约情况，像违反服务期或竞业限制约定，那就得交。
服务期内，单位给毕业生专项培训并约定了服务期，提前离职就得按约定付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行部分应分摊的费用。
违反竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。
要是合同没约定这些违约情形，正常辞职通常不用交违约金。
案情回顾:
小许与用人单位签订了劳动合同，其中约定了违约金条款。小许在服务期内提前离职，用人单位认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金。小许则认为劳动合同未明确服务期的具体内容及违约金的计算方式，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同约定了违约金条款，且小许的辞职行为符合违约情形，如违反服务期约定，那么小许可能需支付违约金。
2、服务期内违约，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若劳动合同未约定此类违约情形，小许正常辞职一般无需交违约金。
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