轻度工伤是否会有对应的补助
- 律师解析
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轻度工伤有补助。
先得认定工伤，这是享受待遇的基础。
认定后能享工伤保险待遇。
符合规定的医疗费用，从工伤保险基金出。
停工留薪期工资不变，单位按月发。
有伤残的话，有一次性伤残补助金等。
像十级伤残能拿7个月本人工资的补助金。
合同期满或职工提解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
依法能获补助保障权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为轻度工伤。小许所在单位认为，小许的医疗费用应全部由工伤保险基金支付，单位无需承担。小许则认为，除了医疗费用，停工留薪期工资也应由单位足额支付。双方就工伤补助的支付责任产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、若有伤残，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
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