劳务合同受伤了该怎么办
- 律师解析
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1.受伤后立刻就医，留存好病历、诊断证明等医疗资料。
2.依据劳务合同与过错定责，若提供劳务者有过错，接受劳务方赔偿责任或减轻。
接受劳务方通常要承担医疗费、误工费等赔偿，构成伤残还需支付伤残赔偿金。
3.先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可民事诉讼，收集劳务合同、工作记录等证据维权获合理赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于小许从事劳务工作。工作期间，小朱不慎受伤。小朱及时就医并保留了病历等医疗资料。小许认为小朱自身操作不当存在过错，应减轻自己的赔偿责任。而小朱觉得自己正常工作不应担责，双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务合同中受伤，应根据劳务合同约定及过错情况确定责任。本案中小朱若自身有过错，可能会减轻小许的赔偿责任。
2、通常接受劳务一方需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等，若构成伤残还需支付伤残赔偿金。小朱可收集劳务合同、工作记录、证人证言等能证明劳务关系及受伤事实的证据，通过民事诉讼要求小许合理赔偿，维护自身合法权益。
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