员工怀孕被公司不知情辞退该怎么办
- 律师解析
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1.公司辞退孕期、产期、哺乳期女职工，可能属违法解除劳动合同，法律规定此期间单位不得辞退员工。
2.员工可先与公司协商恢复劳动关系，继续履行合同，同时要求补偿辞退到恢复期间的工资。
3.协商无果，可申请劳动仲裁，让公司付违法解约赔偿金，为经济补偿的两倍，工作每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权，要注意收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小许是一名女职工，在其孕期时被公司辞退。小许认为公司的辞退行为不合理，根据法律规定，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同，而公司却以经营困难为由将其辞退。小许希望公司恢复其劳动关系，继续履行合同并支付辞退至恢复期间的工资损失，但公司拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，该公司在小许孕期将其辞退，违反了此规定。
2、小许可先与公司协商，要求恢复劳动关系并支付工资损失；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，小许需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕检证明等相关证据来维护自身权益。
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