无外部创伤半月板损伤能算工伤不
- 律师解析
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1.半月板损伤能否认定工伤，要结合实际情况判断。
工作时间、工作场所内因工作受伤，是重要判断标准。
2.无外部创伤的损伤，若因长期从事重复性蹲起等工作导致，也可能被认定。
3.申请工伤认定，由劳动保障部门根据证据和规定决定。
关键是证明损伤和工作有因果关系，提供工作情况等证据更有利。
4.建议及时就医，保留病历，尽快向单位报告并在规定时间申请，维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名仓库管理员，工作中经常需要频繁蹲起搬运货物。一段时间后，小许感觉膝盖疼痛，经医院诊断为半月板损伤。小许认为自己是在工作中因长期重复性蹲起动作导致的损伤，应认定为工伤，但公司却以无外部创伤为由，不认可这属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，判断是否为工伤要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。小许在工作中需频繁蹲起，符合工作时间和工作场所因工作原因的条件，即便无外部创伤，其半月板慢性损伤也可能被认定为工伤。
2、认定工伤需进行申请，由劳动保障行政部门依据证据和规定决定。小许若能提供工作中相关活动情况、工作强度等证据，证明损伤与工作存在因果关系，对认定工伤较为有利。同时，小许应及时就医诊断，保留好病历等资料，并尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定以维护权益。
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