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店里有权辞退员工吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-01
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郭培员律师
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律师解析
通常,店里有权辞退员工,不过得符合法定情形并按法定程序来。
要是员工严重违反店里规定,像严重失职、营私舞弊致重大损失,店里可单方解除合同,无需付经济补偿。
员工不胜任工作,培训或调岗后仍不行,店里提前三十日书面通知或额外付一个月工资,就能解除合同并依法付补偿。
符合法律规定情形,如经济性裁员,店里也能辞退员工。
但辞退得有充分合法证据,不然易引发劳动纠纷,要担责。

案情回顾:

小何所在单位以其不能胜任工作为由将其辞退。小何称自己一直努力工作,不存在不能胜任的情况,单位属于无故辞退。单位则表示已对小何进行培训和调岗,他仍不能胜任,所以辞退合理。双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小何确实不能胜任工作,且经过培训或调岗后仍不能胜任,那么单位提前三十日以书面形式通知小何本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,属于合法辞退,无需承担法律责任。
2、若单位无法提供充分证据证明小何不能胜任工作,或未履行相应培训、调岗程序,则其辞退行为可能被认定为违法,需承担劳动纠纷的法律责任。
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