劳务派遣申请工伤认定有什么条件
- 律师解析
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申请劳务派遣工伤认定，得满足这些：
职工和用人单位有劳动关系，单位可能是派遣或用工方。
工作时、场所内因工受伤，或前后从事预备收尾工作受伤，还有特定突发疾病情况。
伤害符合工伤条例规定，像履职遭暴力、患职业病等。
在规定时间内申请，通常是事故或确诊职业病之日起1年内。
案情回顾:
小许通过劳务派遣到某单位工作，在工作时受伤。小许认为自己应被认定为工伤，但派遣单位和用工单位对此存在争议，焦点在于小许与用人单位的劳动关系认定，以及小许受伤情形是否符合工伤认定条件，同时也不确定小许是否在规定时间内提出申请。
案情分析:
1、需明确小许与派遣单位或用工单位是否存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2、判断小许受伤是否符合在工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定情形。
3、核查小许是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，若超出规定时间，可能影响工伤认定结果。
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