认定工伤后误工费该由哪个主体承担
- 律师解析
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工伤认定后的误工费，也就是停工留薪期工资，由单位承担。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇。
期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的，单位负责护理。
案情回顾:
小许在工作时遭受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗。其所在单位却对停工留薪期工资的支付存在异议，认为不应按原工资福利待遇按月支付，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，小许所在单位应遵循此规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超12个月，需看小许具体伤情是否符合延长条件。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，若小许尚未评定伤残等级，单位应继续支付停工留薪期工资。
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