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用人单位解除合同通知工会的流程是什么

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-02
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郭培员律师
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律师解析
用人单位打算解除合同,得先把理由告知工会,这是法定必经步骤。
工会要审查解除理由,觉得不成立可提意见。
单位得认真研究工会意见,若坚持原决定,要书面通知工会。
工会有知情权、监督权等,单位违法违规,工会可要求重处理,劳动者维权,工会应给予支持帮助,以此保障劳动者权益。

案情回顾:

小许所在单位研究决定解除劳动合同,未事先将理由通知工会。工会得知后,对单位解除合同理由进行审查,认为不成立并提出意见。单位却未认真研究工会意见,坚持原解除合同决定,也未书面通知工会。小许认为单位此举侵犯了工会权益及自身合法权益,遂引发争议。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同事先通知工会是法定前置程序,单位未履行此程序,行为违法。
2、工会对解除合同理由审查并提出意见后,单位应认真对待,其未这样做,不符合规定。
3、工会有权监督用人单位解除劳动合同事宜,单位的不当做法侵害了工会权益,也可能间接影响劳动者权益。
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法院判决书告知单位流程,
原则上,判决文书会送达被告单位或原籍公安派出所,并交其供职单位注册机构。但对有罪并判刑者,法律未规定单位必收判决书。因此,送达机制各异。理论上,法庭可送达被告单位,实践中也有只送原籍公安派出所的情况。
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诉讼仲裁
单位解除劳动合同流程?
单位解除劳动合同流程如下:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;出具解除劳动合同的证明;应当支付劳动者经济补偿的,在劳动者办工作交接时支付。
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醉驾会通知单位流程
10w+浏览2024-11-12
醉驾会通知单位流程是怎么样的?
如果和单位没有直接关系,通常不会通知单位的,但即使不通知,单位早晚也会知道的。公安机关对犯罪嫌疑人采取刑事拘留后,应当在24小时内通知家人,有碍侦查的情况除外。
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交通事故
单位开除员工赔偿流程是什么
员工被公司辞退,赔偿方式有三:一、协商一致解除,按工作年限支付经济补偿金;二、公司违法解雇,需双倍赔偿;三、若员工符合法定解雇条件,无赔偿。
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单位解除劳动合同流程
10w+浏览2023-09-21
单位解除劳动合同流程是什么?
单位解除劳动合同流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移社保档案等。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。如果劳动者存在主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者。
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劳动纠纷
单位解除劳动合同流程是什么
公司单方解除劳动合同的流程是:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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单位解除劳动合同流程
10w+浏览2024-11-15
单位开除员工赔偿流程是什么
员工被公司辞退,赔偿方式有三:一、协商一致解除,按工作年限支付经济补偿金;二、公司违法解雇,需双倍赔偿;三、若员工符合法定解雇条件,无赔偿。
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劳动纠纷
单位要如何解除劳动合同流程
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单位解除劳动合同告知程序
10w+浏览2024-10-28
单位开除员工赔偿流程是什么
员工被公司辞退,赔偿方式有三:一、协商一致解除,按工作年限支付经济补偿金;二、公司违法解雇,需双倍赔偿;三、若员工符合法定解雇条件,无赔偿。
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劳动纠纷
用人单位解除劳动合同的流程
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,等等。
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单位辞退员工流程提前通知
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