被辞退需要怎么仲裁
- 律师解析
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被辞退后想申请劳动仲裁，得先确定自己和单位有劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证这些证据要收集好。
接着向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，写清双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
受理后安排仲裁庭，先调解，不成再开庭。
当事人要按时参加，充分陈述。
仲裁庭依法裁决，整个过程按法定程序和期限走，维护权益。
案情回顾:
小许被公司辞退后，欲申请劳动仲裁。但首先需确认与公司存在劳动关系，为此收集了劳动合同、工资条、工作证等相关证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。受理后安排仲裁庭，先调解，调解不成则开庭审理，小许需按时参加庭审并充分陈述主张和理由，最终仲裁庭依法裁决。
案情分析:
1、小许在被辞退后，积极收集证据以证明劳动关系，这是申请劳动仲裁的关键前提。
2、向有管辖权的仲裁委员会提交规范的书面申请，确保申请内容完整准确，符合法定要求。
3、遵循仲裁委员会的受理决定及后续程序安排，按时参加庭审并充分表达诉求，有利于维护自身合法权益。
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被辞退需要怎么仲裁
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