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工资拖欠一个月,该如何要求赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-03
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郭培员律师
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律师解析
工资被拖一个月,咱能这么维权。
可按规定向单位要回全额拖欠工资
要是和单位谈不拢,能找劳动监察投诉,让他们责令单位限期给。
超期不给,单位得按比例加付赔偿金
还能申请劳动仲裁,备好证明劳动关系和工资的证据
仲裁时不光能要回拖欠工资,工作年限对应的经济补偿也能主张。

案情回顾:

小许被用人单位拖欠工资一个月,小许与单位协商不成,欲采取措施维权。小许不清楚是向劳动监察部门投诉好,还是申请劳动仲裁好,且不知能获得怎样的赔偿

案情分析:

1、小许有权依据《劳动合同法》向用人单位主张足额支付拖欠工资。
2、若协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁,准备好相关证据,不仅能要求支付拖欠工资,还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资几个月可以要求赔偿
拖欠薪资超过一个月,员工可申请劳动争议仲裁,要求支付经济赔偿金。如雇主故意或无端拖延、扣减薪水,在法定支付时限内无法全额支付,除需足额偿还逾期报酬外,还应支付相当于正常工资25%的经济补偿金。
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拖欠工资几个月可以要求赔偿
10w+浏览2024-07-18
拖欠工资半个月可以要求赔偿吗?
拖欠工资半个月不一定可以要求赔偿,若是职员向劳动行政部门投诉了,且该部门限定单位在既定的期限内向员工支付工资,但是单位却没有支付,那么单位就需要向职员支付一定数额的经济赔偿金。
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拖欠工资3个月应该如何
10w+浏览2023-09-23
公司拖欠工资三个月了该找哪个部门
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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拖欠工资3个月应该如何
10w+浏览2023-09-04
老板拖欠三个月工资应该怎么办?
起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
拖欠工资3个月应该如何
10w+浏览2023-09-05
公司拖欠工资三个月该如何讨要
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月该如何讨要相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
厂拖五个月工资,该怎么办
10w+浏览2024-02-22
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